NOSOTROS


  • MISIÓN

    Atraer al mejor talento para las empresas que depositan su confianza en nosotros, así como proporcionar las herramientas necesarias para integrar a su personal por medio de la inducción y distintas técnicas de desarrollo humano que conduzcan a éstas al logro de sus objetivos y metas.

  • VISIÓN

    Convertirnos en el principal aliado de nuestros clientes para cubrir el 100% de su personal y ser la principal empresa en México enfocada a la implementación del desarrollo humano y mejoramiento del clima laboral de las organizaciones.

  • VALORES

    Estamos convencidos de que la unión de fuerzas es la única forma de construir una organización de alto nivel de desempeño. El trabajo en equipo con nuestros clientes, empleados, asociados e inversionistas, mantiene la empresa ascendiente.

    Empatía, Responsabilidad, Confianza, Honestidad, Creatividad, Solidaridad, Pasión, Integridad,Transparencia, Comunicación, Calidad y Agradecimiento.









SERVICIOS


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Búsqueda, reclutamiento, selección, entrevista por competencias, aplicación de psicométricos, referencias laborales y presentación de tres candidatos calificados.

DINÁMICAS GRUPALES

A través de estas podrás fomentar y reforzar en tu equipo de trabajo temas como liderazgo, comunicación efectiva, compañerismo, servicio al cliente, empatía, etc.

INDUCCIÓN DE PERSONAL

Damos la bienvenida a tu empresa al nuevo trabajador mostrándole la cultura organizacional familiarizándolo con la organización y con sus compañeros de trabajo.

BÚSQUEDA Y PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

Buscamos y preseleccionamos a los mejores candidatos de acuerdo a la información proporcionada en sus currículos.

PUBLICACIÓN DE VACANTES

Publicación de vacantes en redes sociales y páginas de empleos durante 30 días

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

A través de las evaluaciones psicométricas podemos medir rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias y tendencias de conducta de los candidatos.

PRUEBA DE HONESTIDAD Y CONFIANZA

Medimos la honestidad e integridad de tus candidatos.

ESTUDIO SOCIOECONÓMICO LABORAL

El objetivo de un estudio socioeconómico (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato.

INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

Su importancia radica en que es la única forma que tiene el futuro empleador de verificar que lo escrito en el currículo y las experiencias y aptitudes relatadas en la entrevista personal son reales.

INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTE LABORAL

El expediente del trabajador es aquel documento en el que se recogen todos los datos significativos del trabajador en cuanto a trabajos realizados en la empresa, formación, datos personales, etc.







TESTIMONIOS
  • "Es muy complicado que un profesional externo entienda en ocasiones qué perfil estás buscando en concreto. Desconocen tu empresa, tu filosofía, las relaciones personales de la empresa, y aunque se intente explicar no siempre se capta la idea. He tenido la suerte de que Reyes Gil entendió desde un principio qué es lo que buscaba, no sólo centrándose en sus cualidades profesionales sino en las actitudinales y personales a las que yo doy mucha importancia. Me generó mucha tranquilidad y confianza al ver los candidatos que me aportaron. "

    Ulises Aguilar, ceo BCG




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